会议指出，要精准把握干部日常考察的工作重点。一是要凝聚工作力量。邀请工作经验丰富■★◆■、对区情区况熟悉了解的领导干部担任组长■◆★★■◆，抽调熟悉干部工作■★、综合素质较好的年轻干部作为组员，安排组织部进组强化“部-组★◆■”联络，充实日常考察工作力量。二是要聚焦工作重点。聚焦绩效考核指标，市区季度工作会议点评突出问题★■■◆■，区委区政府年度重点工作等“工作大事”，聚焦巡视巡察中涉及组织工作整改问题★■■◆，“一报告两评议”、选人用人检查突出问题等“组织要事■★”，深入一线★★，切实了解班子、干部工作表现和实际成效。同时■◆■◆■◆，关心干部思想动态和身心健康，传递组织的关怀和温暖。三是要提升工作规范。建立完善干部工作实绩档案，对班子■◆■■★、干部日常表现进行全方位记录、全过程跟踪■◆★◆、全覆盖管理。按照月、季◆★◆◆★、年度节点，定期对领导班子和干部开展分析研判，加强对干部队伍的动态跟踪◆★★◆。
会议强调◆■◆★■，要准确理解干部日常考察的重要意义■◆★。深刻认识到开展干部日常考察工作，是考准干部日常表现、完善知事识人体系的有益探索，是落实组织工作问题整改◆■◆★★、推动事业发展提质增效的有力抓手，是贯彻落实规划纲要要求、推进全区干部队伍建设的有效举措■★★◆。通过经常性、近距离、全覆盖地接触干部，了解干部的个性特点、能力素质和工作口碑，切实做到★★“提人知情、提情知人”，不断提高选人用人的精准性和科学性。
会议要求，要认真抓好干部日常考察的衔接落实◆◆★★。考察组要加强与被走访部门单位的沟通对接，把日常考察融入平时工作。各部门单位要引导干部以“平常心”看待日常考察工作◆■■，以“真实状态◆★■★◆■”配合好考察工作。组织部门要结合干部工作的新任务新要求，及时与考察组沟通工作要点，加强工作联动协同。
会议下发了《黄浦区开展干部日常考察工作方案》。区委组织部相关◆◆◆■、3个干部日常考察组全体及首批12家走访部门单位主要负责和组工干部参加会议■★■◆★★。
为进一步提高识人察人、选人用人水平◆◆■，健全干部常态化考察机制◆■◆★★■，10月23日，黄浦区干部日常考察工作部署会召开。区委常委、组织部部长李铭主持会议并讲话★◆◆★。
